Trabalho híbrido se tornou realidade
Por Summer Cool em | Carreira Mercado/ Negócios
Desde o início de 2020 a nossa realidade mudou drasticamente. Nos vimos obrigados a mudar a forma de conviver em sociedade devido à pandemia que se alastrou no mundo todo.
Com medo e a incerteza de um vírus desconhecido, pessoas e empresas se viram em um desafio de continuar produzindo e levando o sustento para casa de outra forma: com o trabalho híbrido.
Neste artigo, vamos falar sobre o trabalho híbrido: como funciona, os benefícios e muito mais. Acompanhe a leitura!
O que é o trabalho híbrido: entenda
O trabalho híbrido é definido como a forma de exercer as atividades de uma empresa em qualquer ambiente, seja em casa, na empresa ou em espaços corporativos de trabalho.
Nesse sentido, o trabalho híbrido também se caracteriza como exercer as atividades profissionais em casa e também na empresa de forma presencial, seja uma, duas ou três vezes na semana.
Trabalho híbrido e home office
Uma das principais dúvidas das pessoas gira em torno da definição de trabalho híbrido e home office, afinal, são dois formatos parecidos. Porém, a principal diferença entre eles é que no home office, o colaborador trabalha 100% de forma remota, sem a necessidade de comparecer à empresa.
O home office é um formato bastante atraente e benéfico para empresas e colaboradores, porém, é preciso ter bastante disciplina para lidar com o fluxo das atividades e entrega dos resultados.
Tanto o modelo híbrido quanto o home office, ganhou força entre as empresas após a pandemia, já que a adaptação precisou ser feita para que o sistema continuasse funcionando, mesmo que de forma remota ou híbrida.
O que diz a Lei Trabalhista sobre o trabalho híbrido?
O tele-trabalho já é reconhecido pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) desde 2017, porém, antes da instituição da Medida Provisória que citaremos a seguir, o colaborador precisava escolher um ou outro modelo de trabalho para atuar.
A Medida Provisória 1.108 ou MP 1.108 passou a entrar em vigor em 25 de março deste ano, 2022. Por ser uma Medida Provisória ela é válida por exatos quatro meses, para então ser votada novamente no Congresso e assim se tornar lei ou não.
Algumas regras são estabelecidas para que o trabalho híbrido funcione, vamos conhecê-las a seguir:
- O colaborador pode comparecer à empresa e efetuar tarefas específicas, sem descaracterizar o modelo híbrido, mas sim, uma extensão do trabalho;
- O empregado não precisa cumprir uma jornada fixa de trabalho, com horários definidos. Basta que ele estabeleça períodos para efetuar as atividades e entregá-las conforme a necessidade;
- Todos os trabalhadores sem exceção podem atuar de forma híbrida, desde que esteja de acordo com as Leis Trabalhistas de contratação e registro na carteira de trabalho;
- O ideal é que a empresa forneça os materiais e equipamentos necessários para o colaborador atuar de forma efetiva em casa, mas esse ponto pode ser negociado entre as partes;
- A empresa pode contratar o colaborador de forma híbrida tanto pela CLT, como em formato de Pessoa Jurídica.
Quais os benefícios do trabalho híbrido para empresas e colaboradores?
Trabalhar de qualquer lugar do Brasil ou do mundo é realmente tentador, não é mesmo? Por isso, o número de pessoas que desejam ter mais liberdade no trabalho tem crescido a cada dia.
Vamos conferir a seguir os principais benefícios desta prática adotada nas empresas:
- Maior produtividade dos colaboradores;
- Diminuição da abstenção do trabalho;
- Melhora do relacionamento das pessoas da equipe;
- Engajamento com os colegas;
- Crescimento da empresa;
- Aumento das vendas e do lucro, devido a uma equipe motivada e engajada;
- Diminuição dos gastos com turnover e rescisões trabalhistas;
- Fortalecimento da marca no mercado, gerando um impacto positivo no público.
Em março desse ano, a Microsoft realizou uma pesquisa com vários brasileiros para um relatório que mostra os impactos do trabalho híbrido no meio empresarial.
Cerca de 70% dos entrevistados disseram priorizar a saúde e bem-estar antes de aceitar uma oferta de trabalho, e que após a pandemia esse requisito ficou ainda mais forte.
Quais os pontos negativos do modelo de trabalho híbrido?
Apesar dos pontos positivos existirem, também precisamos mencionar os negativos para que a sua empresa escolha o que for melhor e de acordo com a realidade:
- Alguns colaboradores podem não se adaptar ao trabalho híbrido, cedendo à indisciplina e procrastinação, dificultando a realização das tarefas;
- Atraso das tarefas;
- Falta de comprometimento com a equipe e resultados na empresa;
- Dificuldade em cumprir horários e regras;
- A empresa precisa ordenar a jornada de trabalho dos colaboradores, caso contrário, eles trabalharão a mais ou a menos do recomendado (8 horas diárias);
- Dificuldades da empresa em fornecer equipamentos de trabalho.
Diante desses pontos, podemos entender que o trabalho híbrido, assim como o home office, são dois modelos que estão sendo amadurecidos no dia a dia das organizações.
Por isso, é importante que a empresa entenda o perfil que ela busca para ser seu colaborador, bem como o empregado precisa saber se esse é o modelo ideal para trabalhar.
No mais, grande parte das pessoas se adaptaram ao modelo híbrido e têm colhido frutos de uma jornada flexível e tranquila para executar as suas tarefas diárias.
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Summer Cool
Artigo desenvolvido pela equipe de comunicação da Summer Cool Facilities.
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